Carsten C. Schermuly präsentiert: Die Psychologie der Macht

Sie regt eine Metamorphose an, die viele Menschen impulsiver, weniger empathisch und korrupter werden lässt. Dennoch ist ein guter Umgang mit Macht notwendig und möglich, wenn man versteht, wie sie psychologisch funktioniert.

Die Leser:innen erfahren in Carsten C. Schermulys Buch, welche Ressourcen Menschen wirklich mächtig machen und welche Prozesse in unserem Körper ablaufen, wenn wir Macht erlangen oder verlieren. Wie Macht die Wahrnehmung, das Denken und das Verhalten verändert und wer in Organisationen zur Macht aufsteigt. Darüber beleuchtet es aber auch, wie die negativen Wirkungen von Macht auf Menschen gemindert werden und verteilte Machtstrukturen geschaffen werden können, um die Auswahl der Mächtigen in Organisationen zu verbessern.

„Die Psychologie der Macht “zeigt uns nicht, wie wir schnell an die Macht kommen. Es ist keine psychologische Gebrauchsanweisung, sein Umfeld so manipulieren, dass wir der nächste Super-Diktator werden. Es zeigt uns auch nicht, wie wir mit Macht andere manipulieren, sondern wie wir selbst in Machtpositionen manipuliert werden. Carsten C. Schermuly stellt uns dafür Informationen aus der psychologischen Forschung zu Verfügung. Denn: Nur Sie haben Macht! Nur Sie können Ihr Verhalten ändern und Verantwortung für eine gute Macht in Ihrem Alltag übernehmen.

Prof. Dr.  Carsten C. Schermuly (habil.) ist Diplom-Psychologe, Professor für Wirtschaftspsychologie und geschäftsführender Direktor des Instituts for New Work and Coaching (INWOC) an der SRH Berlin University of Applied Sciences. Seine Forschungsschwerpunkte sind die Themen Empowerment, New Work und Coaching. Darüber hinaus ist er als Trainer, Organisationsberater und Speaker tätig und begleitet vor allem Organisationen bei der Einführung von New Work.

Er hat mehrere sehr erfolgreiche Bücher und zahlreiche Fachartikel verfasst.  2021 und 2023 wurde Carsten C. Schermuly vom Personalmagazin in die Gruppe der 40 führenden HR-Köpfe gewählt. Für seine Forschung erhielt er zahlreiche Auszeichnungen. So wurde er mit dem Erdinger Coachingpreis, dem deutschen Coachingpreis (DBVC) und dem Best Paper Award der Henley Business School ausgezeichnet. 2017 hat er zusammen mit Kolleginnen und Kollegen den Best Paper Award des European Journal of Work and Organizational Psychology sowie den Best Poster Award der Harvard Medical School erhalten.